Jak się ubrać na rozmowę o pracę? Przede wszystkim schludnie, czysto i adekwatnie do miejsca oraz stanowiska, na które aplikujesz – nie zawsze potrzebujesz garnituru, marynarki czy eleganckiej sukienki. Inaczej ubierzesz się na rozmowę do banku, inaczej do sklepu, na produkcję, do urzędu czy na stanowisko, na którym obowiązuje strój roboczy.
Czytaj dalej →
Co mówić na rozmowie o pracę? Przede wszystkim to, co pokazuje Twoje doświadczenie, kompetencje i konkretną wartość dla firmy, a nie to, czego sam oczekujesz od pracodawcy. Dobre CV i dobra rozmowa zwiększają szansę na zatrudnienie, ale dobre CV połączone ze złą rozmową kończy się odrzuceniem.
Czytaj dalej →
Rozmowa rekrutacyjna po angielsku nie musi oznaczać egzaminu z gramatyki. W większości rekrutacji najważniejsze jest to, czy kandydat potrafi jasno, logicznie i skutecznie komunikować się w języku wymaganym na danym stanowisku. Znajomość zaawansowanych struktur, słownictwa i niuansów językowych ma większe znaczenie przede wszystkim wtedy, gdy angielski jest istotną częścią pracy, np. na stanowiskach seniorskich, C-level, przy współpracy z międzynarodowymi stakeholderami, negocjacjach, pracy z dokumentacją, contentem, procedurami lub kontrolą jakości.
Czytaj dalej →
Negatywna odpowiedź po rozmowie kwalifikacyjnej nie musi oznaczać końca kontaktu z firmą. Możesz podziękować za udział w procesie, poprosić o konkretny feedback dotyczący swojej kandydatury, zapytać o mocne strony i elementy do poprawy, a także zaznaczyć, że chcesz pozostać w bazie kandydatów i brać udział w kolejnych rekrutacjach.
Czytaj dalej →
Przebranżowienie na rozmowie rekrutacyjnej nie oznacza, że masz udawać osobę z doświadczeniem, którego nie masz. Twoim zadaniem jest wyjaśnić, dlaczego zmieniasz kierunek, co już zrobiłeś/aś, żeby się do niego przygotować, oraz jakie kompetencje z poprzedniej pracy możesz wykorzystać w nowej roli.
Czytaj dalej →
Kwadrans sensownego przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej daje więcej niż godzina chaotycznego czytania o firmie. W 15 minut zdążysz przejrzeć najważniejsze wymagania z oferty, sprawdzić, czym zajmuje się firma, przypomnieć sobie własne CV i przykłady z doświadczenia oraz przygotować pytania do rekrutera. Chodzi o to, żeby wejść na rozmowę bez wymyślania odpowiedzi na podstawowe pytania w ostatniej sekundzie.
Czytaj dalej →
Jak dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej? Przede wszystkim odpowiadaj jasno, logicznie i na temat, mów wyraźnie i prowadź dialog z rekruterem. Dobra rozmowa rekrutacyjna wymaga również krótkiego przygotowania wiedzy o firmie i stanowisku, umiejętności pokazania swoich mocnych stron bez przypisywania sobie kompetencji, których nie posiadasz, profesjonalnego zachowania oraz zadawania pytań o stanowisko, warunki pracy i dalsze etapy procesu.
Czytaj dalej →
Na rozmowie rekrutacyjnej lepiej nie mówić źle o poprzednim pracodawcy, nie krytykować współpracowników, nie deklarować, że szukasz „jakiejkolwiek pracy”, nie odsyłać rekrutera do CV, nie zalewać go nadmiarem szczegółów i nie zdradzać poufnych informacji byłej firmy. Podobnie działa to w drugą stronę: pytania o urlop i awans zadane na starcie oraz pytania szukające sensacji przestawiają rozmowę na niewłaściwe tory.
Czytaj dalej →
Dobra autoprezentacja na rozmowie o pracę to zwięzła i przekonująca odpowiedź na pytanie „Proszę powiedzieć coś o sobie”, łącząca Twoje doświadczenie z wartością dla nowego pracodawcy. Wypowiedź trwająca od 1 do 2 minut powinna opierać się na czterech filarach: roli i ekspertyzie, kompetencjach i osiągnięciach, motywacji oraz jasnym celu, jakim jest zakwalifikowanie Cię do kolejnego etapu rekrutacji.
Czytaj dalej →
Kompetencje twarde dają wejściówkę do procesu rekrutacyjnego, ale o zatrudnieniu często decyduje styl i sposób mówienia kandydata. Zbyt ciche lub zbyt szybkie mówienie, monologowanie, przerywanie rozmówcy, meandrowanie oraz odpowiedzi w stylu „TAK/NIE” budzą obawy o umiejętności miękkie i zdolność do pracy zespołowej, dlatego formę wypowiedzi warto trenować równie świadomie jak merytorykę.
Czytaj dalej →
Lęk przed rozmową kwalifikacyjną rzadko wynika ze strachu przed samą odmową zatrudnienia, a znacznie częściej wiąże się z obawą przed subiektywną oceną, brakiem kontroli nad reakcjami ciała oraz poczuciem kompromitacji. Stres rekrutacyjny dotyka kandydatów bez względu na poziom ich doświadczenia zawodowego, przejawiając się drżeniem głosu, chaotyczną wypowiedzią czy epizodami paniki.
Czytaj dalej →
Screening w rekrutacji (tzw. screening call lub rozmowa screeningowa) to krótka weryfikacja telefoniczna lub wideo trwająca od kilku do 30 minut. Jej celem jest sprawdzenie podstawowych kwalifikacji, motywacji, oczekiwań finansowych (widełek) oraz dyspozycyjności kandydata przed zaproszeniem go do właściwego etapu rekrutacji.
Czytaj dalej →
Zadanie rekrutacyjne warto wykonać wtedy, gdy jego zakres, miejsce w procesie i szanse na zatrudnienie uzasadniają poświęcony czas. Jeśli zadanie jest niepłatne, przed jego wykonaniem warto sprawdzić liczbę kandydatów, liczbę etapów, sposób oceny, termin decyzji oraz widełki wynagrodzenia.
Czytaj dalej →